전사 AI 교육을 외부 강의에만 의존하지 않고 내부에서 지속적으로 운영하고 싶은 기업에 필요합니다.
사내 AI 강사 양성
In-House AI Trainer Program회사 안에서 AI 교육을 이어 갈 사람을 키웁니다.
사내 AI 강사 양성은 지니어스코리아가 기업 안에서 AI 활용 교육과 현업 지원을 맡을 내부 인력을 선발 기준 수립부터 활용 역량 심화, 강의 설계와 진행 기술, 시범 강의 피드백까지 단계적으로 길러 내는 서비스입니다.
03.05 / IN-HOUSE AI TRAINER PROGRAM01 • OVERVIEW왜 필요하고,
왜 필요하고,
어떻게 일하나.
외부 교육 한두 번으로는 전사에 AI 활용이 퍼지지 않고, 도구와 업무가 바뀔 때마다 교육을 매번 새로 마련하기도 어렵습니다. 지니어스코리아는 회사 사정을 잘 아는 내부 인력이 직접 동료를 가르치고 질문에 답할 수 있도록 활용 역량과 강의 역량을 함께 훈련합니다. 양성 과정에서 함께 만든 교안과 운영 자료는 회사의 자산으로 넘겨 이후 교육을 자체적으로 이어 가게 합니다.
02 • FOR WHOM이런 기업에
이런 기업에
필요합니다.
CASE / 01
CASE / 02
부서마다 AI 활용을 이끌 담당자나 챔피언을 지정했지만 이들이 동료를 가르칠 방법을 모르는 기업에 필요합니다.
CASE / 03
사업장이 여러 곳이거나 인원이 많아 외부 강사 한두 명으로는 교육 수요를 감당하기 어려운 기업·기관에 필요합니다.
CASE / 04
HR·교육 부서가 AI 교육 과정을 직접 기획하고 운영할 역량을 갖추려는 기업에 필요합니다.
03 • SCOPE사내 AI 강사 양성
사내 AI 강사 양성
제공 범위.
사내 AI 강사 양성에서 지니어스코리아가 맡는 일입니다. 실제 범위는 상담 후 기업 상황에 맞춰 조정합니다.
03.05.01
후보자 선발 기준 수립
AI 활용 경험, 소통 능력, 현업 이해도 등 사내 강사에게 필요한 조건을 회사와 함께 정하고 후보자 선발을 돕습니다. 부서별 배치 구조도 함께 검토합니다.
03.05.02
AI 활용 역량 심화
후보자가 동료보다 한 단계 깊이 이해하도록 지시문 설계, 결과 검증, 업무 적용 사례 발굴을 집중 훈련합니다. 자주 나오는 질문에 정확히 답하는 연습을 포함합니다.
03.05.03
강의 설계 방법
학습 목표 설정, 회차 구성, 실습 과제 만드는 법, 수준이 다른 청중을 다루는 법을 배웁니다. 후보자가 자기 부서용 교안 초안을 직접 만듭니다.
03.05.04
진행 기술과 시범 강의
실습 진행, 질문 대응, 시연 중 오류 대처 등 실제 강의 상황을 다룹니다. 후보자가 시범 강의를 하고 구체적인 피드백을 받습니다.
03.05.05
표준 교안과 운영 키트
사내 강사들이 공통으로 쓸 표준 교안, 실습 예제, 진행 대본, 참가자 안내문을 함께 만들어 회사에 넘깁니다.
03.05.06
운영 정착 지원
사내 강사가 첫 교육을 운영한 뒤 결과를 함께 돌아보고 보완점을 정리합니다. 교안 갱신 주기와 강사 간 정보 공유 방식도 제안합니다.
04 • PROCESS사내 AI 강사 양성
사내 AI 강사 양성
진행 방식.
- 01
목표와 운영 구조 설계
사내 강사의 역할 범위, 인원, 담당할 교육 대상을 회사와 정하고 선발 기준을 만듭니다.
- 02
후보자 진단
선발된 후보자의 AI 활용 수준과 강의 경험을 진단해 개인별 보완 포인트를 정리합니다.
- 03
역량 훈련
AI 활용 심화와 강의 설계·진행 훈련을 회차별로 진행하며, 회차 사이에 교안 작성 과제를 냅니다.
- 04
시범 강의와 피드백
후보자가 실제 동료나 소규모 그룹을 대상으로 시범 강의를 하고, 관찰한 내용을 바탕으로 개별 피드백을 드립니다.
- 05
이관과 정착
표준 교안과 운영 키트를 최종 정리해 넘기고, 사내 강사의 첫 정규 교육 이후 점검 시간을 갖습니다.
05 • DELIVERABLES
받게 되는 것.
- 사내 AI 강사 선발 기준과 역할 정의서
- 후보자별 역량 진단 및 피드백 기록
- 사내 표준 AI 교육 교안
- 실습 예제와 진행 대본이 담긴 운영 키트
- 교안 갱신 및 사내 강사 운영 가이드
06 • WHY GENIUS KOREA지니어스코리아가
지니어스코리아가
다른 점.
오랜 시간 광고홍보 업계에서 일해 온 전문가와 AI 전문가가 한 팀으로 일합니다. 대기업 실무, 기업·대학 강의, 학술 연구, AI 실전 구축 경험이 이 서비스에서 이렇게 쓰입니다.
POINT / 01
가르치는 사람을 가르쳐 온 경험
기업과 대학에서 강의를 해 온 전문가들이 직접 강의 설계와 진행 기술을 훈련합니다. 내용을 아는 것과 전달하는 것의 차이를 실제 강의 경험에서 나온 방법으로 메워 줍니다.
POINT / 02
현업이 납득하는 교안
대기업 실무 경력을 바탕으로 교안 속 예시가 현업 사정과 맞는지 검토합니다. 그래서 사내 강사가 동료 앞에서 신뢰를 얻을 수 있는 내용으로 교안이 다듬어집니다.
POINT / 03
바뀌는 도구에 대응하는 기준
AI 도구와 서비스를 직접 만들어 온 경험으로, 특정 도구 기능보다 오래 유지되는 원리 중심으로 교안을 짜는 방법을 전합니다. 도구가 바뀌어도 사내 강사가 스스로 교안을 고칠 수 있게 됩니다.
07 • FAQ사내 AI 강사 양성
사내 AI 강사 양성
자주 묻는 질문.
사내 강사 후보는 어떤 사람이 적합한가요?
AI를 업무에 적극적으로 써 본 경험이 있고, 동료에게 설명하는 것을 꺼리지 않는 사람이 적합합니다. 직급보다 현업 이해도와 소통 능력이 중요하며, 구체 기준은 회사의 운영 구조에 맞춰 함께 정합니다.
양성 후 만든 교안은 회사가 자유롭게 써도 되나요?
과정에서 회사와 함께 만든 표준 교안과 운영 키트는 회사가 내부 교육용으로 계속 쓰고 고칠 수 있도록 넘겨 드립니다. 세부 이용 조건은 계약 시 명확히 정합니다.
몇 명 정도를 함께 양성할 수 있나요?
실습과 시범 강의 피드백의 밀도를 유지할 수 있는 소규모 그룹 단위로 운영하는 것을 권합니다. 인원이 많으면 그룹을 나누어 진행하며, 구체 편성은 상담 후 범위에 맞춰 제안합니다.
양성이 끝난 뒤에도 도움을 받을 수 있나요?
첫 정규 교육 이후 점검 시간이 과정에 포함되어 있습니다. 이후 교안 갱신이나 신규 강사 추가 양성이 필요하면 별도로 논의해 진행할 수 있습니다.
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비용과 일정은 기업의 상황과 범위에 맞춰 상담 후 제안드립니다. 남겨 주신 메일로 빠르게 답신드립니다.